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一个seo分析师是如何分析seo技术人员和工人安排

作者/深圳seo:seo技术 来源:深圳seo 2019-04-26

        SEO分析师:成功案例或USP我们把SEO分析师分成四种:实战经验丰富、理论功底扎实、执行力强但偏管理和爱折腾的创新型。这四种类型的分析师互为补充,一个SEO团队的理想状态是同时拥有这四种人才。针对不同的SEO分析师,采取不同的策略。实战型SEO分析师,需要分享一两个成功案例,尤其需要就某些细节点展开详细的讨论,如果这关能过,一般能入职;理论功底扎实者,会有两个固定的题目,一是随机挑选某电商类网站(一定是电商,非资讯或社区网站,因为电商缺乏资讯),就该网站提出20点SEO修改意见。二是就某一个点,如代码优化,选择某一个网站撰写一页代码优化方案;针对执行力强的管理型SEO,就过往成功案例中的项目管理、排期、时间控制等问题展开讨论,尤其是考核细节、执行力和EQ三方面,所以这个岗位往往会像面试程序员促进师,加入EQ题;创新型SEO分析师,必须有成功案例,在面试者说“对SEO有很多想法”后,会针对“什么想法”展开深入的探讨,除非“想法”真的惊艳,否则被视为SEO界评书演员。
seo分析师
        外链:只用不完美的人外链是一份非常枯燥、无聊却要100%执行力的工作,所以,我们会挖坑一些EQ题目,如果EQ很高、口才很好、小康或富二代、外形姣好者,一般不会录取,因为他们有更多的选择。当然,想从外链做起,立志做SEO分析师者另当别论。外链薪水一般是基本工资加提成,做得好的一个月也有七八千,但肯定会累趴下。在高薪诱惑加本身“并不完美”的前提下,外链专员才会100%投入,这才是靠谱的外链牛人。
        新手:“成长率”是考核的唯一标准我们只招聘两种人:证明你成功过,或者在一个“约定的时间内”能够成功。后者即新人,很少招聘,如果招聘,对本工作“有着变态的热爱”是录取的唯一条件,试用期内的“成长率”则是能否转正的唯一条件。什么叫作“变态”的热爱?以SEO为例,我们曾经面试过一个高中肄业的小伙子,半年内读完当当网所有SEO书籍,看完国内所有SEO大牛的演讲视频和培训资料,做了厚厚两本笔记,因为废寝忘食,结果把胆囊割掉了,这才叫作变态的热爱;再比如一个姑娘说她爱SEO,发誓要在这个领域混出模样,我们就做了一个约定,找了一本SEO书籍,约定两周后,我们再聚,就书中的某些问题进行“考试”,一共50道题,每题2分,80分以上及格,工资也不还价;或者试用3个月,工资是零,无任何补助,3个月后考试,考核TA的成长率。曾面试过51job的一个SEO分析师,做了2年,问及离职原因,称个人一直有一个“SEO大神”的梦想,前公司无法帮助实现。我们聊了3分钟,发现她尚走在“从1/2牛人进化到牛人”的旅途中。