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企业seo招聘有哪些技巧和要求

作者/深圳seo:admin 来源:深圳seo 2019-04-18

       任何一个企业都会招聘seo专业人员,但seo招聘有哪些要求,怎么能招聘到一个好的seo人员,用哪些标准来评价一个seo专员,华鼎网络科技小编总结出来这个经验告诉朋友,希望能帮助到你。
1.招聘。拟定招聘计划、招聘日常维护、看简历(部分人需要您亲自通知面试)、挖人,然后是谈判,最后是“诱惑”牛人加盟。
2.奖励。公司是按周发奖金的,每周要求有活动,每个季度有户外等活动,所以您要非常擅长搞活动。
3.送礼。这是人事必须面对且非常重要的一件事情,每个人过生日都要送礼,而且要求送创意礼物,要求礼物必须让员工惊喜,所谓惊喜,即先吃惊然后开心,所以,您要不断地有创意来送礼。
4.培训。内部或者外部邀请专家培训,每周都有一两次培训,您要组织。
5.绩效。公司有一套独特的绩效考核,您要来执行并完善。
6.待遇。基本工资加提成,文职的外表销售的“芯”,我们的人事需要有销售般的执着、销售技巧、努力程度和抗压能力。
seo招聘技巧
再来看看我们的基本要求吧!
1.女性。我们不歧视男性,所以,帅男、内涵男也在考虑之列。
2.2年以上工作经验。
3.六大模块至少有一块有丰富的经验。为什么在文案上写得如此“诚实”?因为不想骗人。我们告诉求职者“我们只能给你一份略高于同行的薪水,你需要像销售一样努力,像老板一样用心经营企业,你的最大收获是成长。如果你怕苦、怕累、怕压力,那么,我们祝你好运!”诚实的表白,帮助企业在第一轮过滤掉不合适的面试者,也不至于让面试者来回奔波。每年总会有一些陌生人,来到公司找到前台,称是看到了公司招聘广告,希望找老板谈谈,我想这个大概就是文案的魅力吧!再看一则实习编辑的文案,它针对在校学生,行文风格偏有趣。职位要求:
1.爱看书,大学期间至少阅读过50本以上的书籍。
2.能写作,至少能用3种不同的文体写“如何做酸菜鱼”这种了无生趣的文章,且写得有趣或者特色十足。
3.思维活跃,聪明过人,知道1+1=2,其实在社会科学里,它没准还能等于3或者任何一个数字。
4.能吃苦。
5.专业、学历、性别、民族、国籍不限,是否有过留级或者留学的经历均不享有被歧视的待遇。我们认为,人生可以一无所有、困难重重,但绝对不能无趣。所以,我们希望你是一个有趣的人,当然,也要文如其人。我们认为,大学时代不管是浑浑噩噩,屡获班级逃课专业户荣誉称号,还是勤勤恳恳,多次承包全系各类奖学金,这都是个人的爱好自由,公司绝不会歧视公民。我们认为,你如果有缘看到这份招聘信息,如果恰好有点心动,那么,你一定是一个有想法的年轻人。我们举双手双脚邀你加盟!原则三:因材施“案”不同的岗位用不同的招聘文案,不同的级别如总监和普通员工,在行文风格上也不一样。
     总而言之,在你撰写文案之前,反复问自己:为什么要这么写?它的目的何在?能起到预期的效果吗?比如技术类的岗位,你的文案写得天马行空,没准会被误解成“吹牛大王”没有实力。