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企业招聘seo专员怎么面试才合格

作者/深圳seo:深圳seo 来源:深圳seo 2019-04-24

        现在是互联网时代,每个企业都有网站,来证明公司的企业,但企业要想能做到好是生意,给企业带来一定的流量,就要招聘seo专业人员,但招聘好的seo人员要怎么面试呢,华鼎网络科技小编在这里总结出来的方法,希望能帮助到你。整个面试过程,根本就不知道自己在说什么我至今都不明白,为什么99%的企业在面试的时候,喜欢让面试者做自我介绍,面试者早已把“自我介绍”背诵得滚瓜烂熟,这跟你问他“嗨,哥们,考你一个难题:1+1=?”,主考官的维度比面试者还低,怎么可能找到牛人?还有一些HR喜欢问“你家几口人啊”“哪个大学毕业啊”等常识性的问题,但根本没有深入思考:为什么要问这个问题?问这个问题的目的是什么?你想得到什么答案?这个问题能够帮你找出A与B的区别吗?如果不能,岂不是在谋财害命?——如果浪费时间等于浪费生命。可以试试这样的招聘理念
1.证明、证明、再证明如果“简历=OK”,那么根本无须面试了。面试是对简历内容地深入了解,是一个质疑的过程——真有简历上写的那么优秀吗?怎么判断TA是否优秀?是否适合公司?甚至在一堆面试者中,为什么一定要选择A而不是B,同样的岗位为什么A比B要高出很多薪水呢?你需要就简历上的任何一个疑点不断地深入探讨,需要面试者用大量的语言、事实、数据来证明TA真的很优秀,真的比谁都适合公司,真的应该比别人拿到更多薪水,真的让面试官心服口服。
2.量化招聘标准比如你希望招聘一个靠谱的SEO助理,首先需要对“靠谱”这个词进行解剖——比如是要漂亮+听话+懂SEO+与人沟通+悟性高+聪明过人+勤快+能吃苦耐劳……其次,你需要对这些条件进行量化打分,比如总分是100分,其中漂亮10分、听话10分、懂SEO 10分、与人沟通20分、悟性高20分、聪明过人10分、勤快10分、吃苦10分、其他魅力10分(附加分),也可以加上一条否决制,比如你对形象有要求,凡是低于5分的一律不用;再次,对于每一个条件进行深入量化,比如你怎么判断TA是否聪明?怎么判断TA的外貌值是10分还是9.1分?(这个话题后面详细探讨),最后,你要对每一个面试者用同样的方式考核,再把分数从高到低进行排序,得分最高的三名进行复试,复试同样设置不同的条件,对不同的条件设置不同的分值,再对他们进行下一轮排序,选出总分最高者。
seo招聘技巧
3.抛弃木桶理论,拥抱“长板理论”木桶定律——一只水桶能装多少水取决于它最短的那块木板,所以,企业都喜欢招聘“综合平稳”的人,而害怕看不透的“怪才”,或者有明显缺陷的人。这是典型的二维空间思维,今天的互联网企业,成功的都是基于“长板理论”,即用人只用长处,甚至最害怕的就是一个人没有USP。试想一下,如果你的团队没有一些USP人才,你们的核心竞争力在哪里?如果每一个人的思维方式都一样,其他人存在的价值在哪里?重申前文观点,互联网时代,最值钱的是“独特卖点”,是你独特而超维度的解决方案,最害怕的是平庸,因为你需要的不是种田的人,也不是大街上打群架的小青年,而是1/2人才。
   在《面试登记表》有一栏是需要填写个人魅力的,如下:以下举例爱好中,阁下哪项独具魅力?请具体说明!或请补充其他独特魅力或闪光点。Special facination如:宗教信仰/卜卦/摄影/奢侈品/汽车/化妆品/时尚/历史/哲学/文学/管理/政治/运动/棋类/K歌等,或者用四个词语概括你的魅力,这个评价来自闺蜜/兄弟/亲人/同事。 我们从来不问求职者为什么要离职,因为问了也是白问,他们总会有各种“合理”的理由,如果真的要了解离职原因,做背景调查最直接;我们也不问有什么缺点,因为缺点与我们无关,我们需要的是一个人的才华、能力而不是缺陷,事实上,只要是人,找个放大镜总能找到一堆缺点,所以,面试要做的是在短时间内找出TA的闪光点,并看看这个闪光点是否是公司需求,能够超越其他竞争者的。然后对这个“长板”展开探讨、情景模拟、证明,如果OK,直接入职,工资从不还价;如果连自己的独特卖点都讲得含含糊糊或者虚构其词,那么,大家只能做朋友了。唯才是举,非唯材是举,亦非唯人是举,这里的才,即独具USP的人。
       案例分享:凭什么选A不选B先分享我们的招聘固定套路。先确定设置什么样的面试题,题目的考核点在哪里?考核初衷是什么?而且面试题必须100%原创,因为常规的问题或者借用别人的问题,面试者早已有对策在胸;然后,考查面试者,统一阅卷,分高者录取。此外,务必做到先分工明确,比如第一轮面试人品,谁负责,用什么办法;第二轮面试专业,谁负责,怎么面试;第三轮承诺,对“潜同事”洗脑,让TA明白凭什么在一堆offer里边选择你而不是竞争对手。分享了招聘思路之后,再聊聊“附加值薪水”。针对独具USP的人才,我们设置对应的“seo附加值薪水”。
      比如需要外出的女性,如果长得足够漂亮,则同等条件薪资外加(美女属于大众福利,建议办公室男同事平摊,每个人每个月扣除一笔“精神愉悦费”);如果具备光环,比如知名学院MBA、知名大学海龟或者60多岁满头白发面试前台的老奶奶,薪资再加1000元;如果面试从头到尾,保持微笑,那么,无条件再加500元。这并不是冲动,而是公平和投资回报率,出众的相貌的确能够提升公司品牌形象,也利于招聘男同事;满头白发的老奶奶本身就是一个传播话题;微笑隶属稀缺资源,能够改变一家公司的企业文化和氛围,公司应该为TA的微笑埋单。