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企业面试招聘一个seo专员技巧是什么

作者/深圳seo:深圳关键词优化 来源:深圳seo 2019-04-27

       企业想招聘一个人才也是不容易的,要从seo全方面去考虑,但究竟老板又有几个懂seo实际技术的,深圳seo技术专员告诉你技巧,你会招聘到很优秀的seo人才。凭什么选A不选B?A比B优秀零点几分今天,你随便在大街上找来100个企业老板、HR或者高管,不管这些人来自国企还是私企,你问他在一堆候选人中,凭什么选择A而不是B,A比B优秀多少?0.5分还是50分?这个数字是怎么得出来的?凭什么给A工资是4000元而B是6000元,这个数字的理论依据在哪里?他们往往会扔给你以下几个答案:感觉。老板说了算。行情就这样。感觉他比较帅。面试是甄别人才的过程,要对“这个人能否帮我解决问题,是不是靠谱”做出抉择,这个抉择会帮你加分或让你变得糟糕。所以,它不是与情人月下谈情说爱,靠感觉了事;也不是行情说了算——行情是什么?你的公司,凭什么要遵从别人的行情?更加不是老板说了算,或许老板在专业领域,远远不如你专业,外行如何指导内行?况且,什么都是“老板说了算”,那招聘你干什么?你的存在对这家公司的价值何在?我们的企业高管,一般都是嘴上喊着要招聘人才,实际却稀里糊涂地找了一批又一批的1/2人才——仅仅是人或者木材,这是因为:我们的招聘理念都是错的下面是常见的五大错误招聘理念。
seo招聘技巧
       迷信专业很多公司的老板、HR和高管,基于对岗位的不精通,又不愿意深入了解,于是,把希望都寄托于学校、教授和专业。
他们根本不知道,今天的大学已经完全蜕变成一家文凭贩卖公司了,从这里批量生产出来的学生,几乎都被恢复出产设置。中文系的学生往往文章很烂;数学系的学生没准儿逻辑混乱;英文系的学生,大多口语讲得跟土星人讲的俚语有一拼;文秘专业的可能只剩下“外貌甜蜜”……能力和专业早已没有半毛钱的关系啦,如果你一厢情愿地以为你找了一个“科班出身”的天才,那么,当你沾沾自喜的时候,在竞争对手的眼中,你不过是生活在二维世界里的那只自命不凡的“蚂蚁”。
     迷信学历害怕变化和深入思考的HR,以及喜欢炫耀装点门面的BOSS,大多迷信高学历,甚至根据学历的高低设置差异化薪水,而不考虑能力。然而,今天的学历只能证明一个人会读书,而非一定会做事,至于“高学历=高能力”,只不过是我们自欺欺人罢了。
      再者,如果学历=能力,那么中国最富有的应该是教授或者专家了,事实上,从来没有听说哪一家500强或者BAT是靠拼学历拼上来的,或者是靠一群教授指导出来的。
      迷信“光环”许多HR和高管,觉得实力强的企业里的每一只蚂蚁都是天才,外来的和尚好念经。事实上呢?任何一家企业里,都是由5%的天才+95%的庸才组成,BAT也不例外。5%的天才是企业的宝贝,一般不会轻易流出,流出的大多是95%的庸才,但流出的“伪天才”却被很多公司追捧成“稀世珍宝”,你以为得到的是A货,却不知道其实是C货——根本不是牛人,顶多貌”似而已。
      迷信“纸上谈兵”很多HR招聘完全是用“初恋”的思路与人交流的,完全是凭感觉,结果找到一批“聊得让自己爽的人”,至于“干得好否”,那是老天爷的工作——只有天知道。