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面试一个企业seo有哪些技巧考核专员

作者/深圳seo:seo面试技巧 来源:深圳seo 2019-04-29

      于是,我们跟她做了一个约定——10个SEO小白级别的问题,只要她命中5个,就直接上班。第一个是如何用命令查询pdf格式的这本书,第二个问题是如何判断当当网里哪本“SEO”类书籍,在百度的权重最高;第三个问题有关meta等,结果她在一阵沉默后再次强调“她对SEO有着过人的热爱”,这就像一个男人对一个姑娘说我爱你,结果却连姑娘的样貌一无所知一样有趣。基于姑娘的诚意,我们再次做了一个约定,15天时间,建议她阅读几本入门级的SEO书籍和某几个人的视频,15天后,她需要将这15天的心得做成一个PPT并与我们分享,如果分享OK,即入职。对EQ有要求的岗位,我们会给新手加试一道“相亲题”。面试者模拟男方,会得到一份相亲对象的详细资料,然后TA需要在十分钟内,邀约女孩第二次见面,成功即为过关,直接上班。很遗憾的是,我们用此题面试不少于2000名初级销售、资深人事、总助、AE、管理层,能过关的远远不到1%,这些过关的,理所当然地成为了我现在的同事。
seo招聘技巧
       给我问题的解决谋略几乎每一个面试总监或VP对自己都有着过人的自信,我们经常会问及:同样是两个眼睛一个鼻子,凭什么VP的工资一个月5万元,编辑一个月5000元,区别在哪里?设置5~7道情景模拟题,就模拟题进行探讨,测试其管理和实战理念。面试高管一般会请TA吃饭,在吃饭的时候,一般会探讨关于“一元钱消毒碗筷”的话题。第一个问题是“为什么这个餐具是一元钱?定价背后的商业逻辑是什么?”TA一般会用正常的分析成本与利润,那么就有第二个问题“你有没有办法把餐具设置成零元”,不能推翻你之前的逻辑,品质不下降;第三题是“如果这套餐具售价3元”,怎么才能让用户心甘情愿埋单?而非诈骗?第四题是“如何设置一种模式,用这个餐具饭店倒贴5元,照样不能推翻之前的逻辑”,第四题是设置一种羊毛出在猪身上,狗埋单的商业模式。这四题层层递进,对考核一个高管的商业模式或者测试其IQ比较有用。